Общество с ограниченной ответственностью "ЛИГА ЭКСПЕРТОВ "СПК" - Испытательная лаборатория Санитарно-Промышленного Контроля   Логотип ООО "Лига экспертов "СПК"
Аттеcтация рабочих мест Сертификация работ по ОТ
Производственный контроль

Адрес: 142115, Россия, Московская область, г. Подольск, ул. Правды д.13/6
Тел./факс: (498) 657-87-54, (495) 416-61-32, (498) 547-52-69
E-mail: liga@http://labspk.ru , labspk@mail.ru

 
Поиск по сайту:   На Главную На главную Контакты Контактная информация    
Поиск по сайту
 

Результаты АРМ

Результаты аттестации рабочих мест показывают руководителю организации фактическую картину состояния условий труда на рабочих местах, а также способствуют решению ряда сопутствующих задач:


  • соблюдение требований охраны труда;
Комментарии:
При проведение аттестации рабочих мест проверяется соблюдение ряда требований в сфере условий и охраны труда, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации (статьи 13, 15, 17, 18, 19, 20, 21 Закона Московской области от 17.10.2001 г. № 20/148 "Об охране труда в Московской области", статьи 8, 10, 14, 15, 17, 18 Федерального закона № 181 от 17 июля 1999 г."Об основах охраны труда в Российской Федерации", статьи 212, 214, 215, 219, 221, 222, 225 Трудового кодекса Российской Федерации) и в результатах аттестации отражается их исполнение, а при выявлении фактов несоблюдения установленных требований даются рекомендации по их устранению.
  • проведение в организации сертификации работ по охране труда;
Аттестация рабочих мест является необходимым условием сертификации по охране труда в организации (пункт 6 Постановления Минтруда РФ от 24.04.2002г. № 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях"). <
  • проведение необходимых конкретных мероприятий с целью улучшения и оздоровления условий труда;
Реализацией результатов аттестации рабочих мест является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации в соответствии с п.5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 года № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".
  • ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах, что способствует выполнению обеими сторонами требований действующего законодательства;
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ( статья 212 Трудового кодекса РФ, статья 14 Федерального закона № 181 от 17 июля 1999 г."Об основах охраны труда в Российской Федерации", статья 17 Закона Московской области от 17.10.2001 г. № 20/148 "Об охране труда в Московской области"), а работник имеет право на получение достоверной информации по вышеобозначенным аспектам ( статья 219 Трудового кодекса РФ, статья 8 Федерального закона № 181 от 17 июля 1999 г."Об основах охраны труда в Российской Федерации", статья 13 Закона Московской области от 17.10.2001 г. № 20/148 "Об охране труда в Московской области").
  • выполнение работодателем обязательств при проведении расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания, в том числе при решении споров и разногласий в судебном порядке;
При установлении у работника профессионального заболевания работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения этого заболевания. Одним из требований при проведении расследования является предоставление документов и материалов, в том числе архивных, характеризующие условия труда на рабочем месте (пункт 23 Постановления Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний",Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001г.№ 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации"). Выполнить это требование позволяет проведенная на предприятии аттестация рабочих мест по условиям труда, результатами которой являются официальные протоколы инструментальных и лабораторных исследований уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. К тому же эти материалы используются при рассмотрения в различных инстанциях, в том числе в судебном порядке, вопросов, споров и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работника на его рабочем месте при расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве (статья 308 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • обоснование предоставления работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, льгот и компенсаций;
Известны случаи, когда налоговые органы по результатам налоговых проверок накладывали на предриятия довольно значительные штрафы за необоснованное предоставление работникам льгот, компенсаций, спецодежды и СИЗ. При предоставлении льгот и компенсаций, в предусмотренном законодательством порядке (статьи 94, 117, 147, 210 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо подтверждение того, что работник занят на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда. При аттестации рабочих мест проводятся инструментальные и лабораторные исследования факторов производственной среды и выявляются превышения ПДК и ПДУ этих факторов. Если превышения составляют по факторам условий труда, согласно классификации Министерства здравоохранения СССР от 12 августа 1986 г., производится расчет компенсационных доплат и их отражение в локальных актах предприятия.
  • обоснование начисления работникам льготных пенсий;
В настоящее время для получения льготной пенсии недостаточно факта отнесения работника к соответствующей вредной профессии. Для пенсионных Фондов необходимо предоставить доказательства того, что работник работал в во вредных условиях труда. Подтверждением являются материалы результатов по аттестация рабочих мест.
При оформлении льготной пенсии порой возникают серьезные трудности с ее оформлением, из-за того, что записанная в трудовой книжке профессия не совпадает с формулировками Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ЕТКС). Аттестация рабочих мест решает эту проблему, так как в процессе ее проведения в обязательном порядке название профессии каждого работника приводится в соответствие с ЕТКС.
  • снятие многих претензий к организации со стороны Госинспекции по труду при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве;
Из опыта известно - если на предприятии произошел несчастный случай и аттестация рабочих мест по условиям труда не была проведена, то Госинспекция по труду ставит в вину руководству тот факт, что работник работал на рабочем месте, травмобезопасность которого не подтверждена. Администрация и представители служба охраны труда организации снимут с себя значительную долю ответственности, если аттестация рабочего места проведена, одним из результатов которой является оценка травмобезопасности на рабочем месте (приложения № 6, № 8 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 года № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
  • получение экспертного заключения Государственной экспертизы условий труда о состоянии условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности, а также конкурентных преимуществ для участия в конкурсах, тендерах;
Известны случая, когда одним из требований охраны труда, обязательным для исполнения при проведении государственной экспертизы условий труда для лицензировании отдельных видов деятельности, является проведение аттестация рабочих мест по условиям труда (пункт 8 Приложения N 1 к Методическим рекомендациям по проведению государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденным Постановлением Минтруда России от 2 июля 2001 г. N 53). Зачастую, наличие проведенной в организации аттестации рабочих мест по условиям труда, является условием для участия в тендерах и конкурсах.
  • обеспечение конкурентоспособности выпускаемой продукции;
После за планируемого вступления России в ВТО, товары отечественных производителей смогут реально конкурировать с импортными как на внутреннем, так и на внешнем рынках только в случае, если на этих предприятиях система качества будет сертифицирована по международным стандартам. Составная часть сертификации системы качества – сертификация работ по охране труда на предприятии. Начальным и основным этапом сертификации работ по охране труда является аттестация рабочих мест по условиям труда.
  • оптимизация обеспечения работников СИЗ и проведения медосмотров;
При проведении аттестации рабочих мест исследуются условия труда и факторы производственной среды по результатам которых в соответствии с действующим законодательством предусмотрена выдача бесплатных сертифицированных СИЗ (Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные Постановлениями Минтруда России; Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Минтруда России от 18.12.1998 N 51 (в редакции Постановления Минтруда России от 29 октября 1999 г. N 39, от 3 февраля 2004 г. N 7)) и проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии"(с изменениями от 11 сентября 2000 г., 6 февраля 2001 г.); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)".
  • органы государственного надзора за охраной труда могут использовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда при рассмотрении вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников и применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам, в связи с нарушением законодательства об охране труда (Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • выявление и оценка производственных рисков для создания в организации современной системы управления охраной (безопасностью) труда;
  • совершенствование деятельности в области охраны труда: привести деятельность службы охраны труда в соответствие действующим нормативным документам по охране труда; повысить квалификацию персонала, связанного с обеспечением безопасности труда на предприятии, в вопросах охраны труда и трудового законодательства;
  • рационально использовать средства на обеспечение благоприятных производственных условий, лучшей организации рабочих мест и безопасных условий труда, что поможет повысить производительность труда на предприятии и снизить производственный травматизм и профзаболевания;
  • повысить уровень производственной дисциплины и общей культуры производства, а вместе с тем – качество выпускаемой продукции, эффективность и конкурентоспособность предприятия.

 

 © ООО "Лига экспертов "СПК"     На Главную На главную Контакты Контактная информация  
SpyLOG